導入事例

事業拡大とともに産業医選任義務発生していたが、外国籍の社員が多く、対応可能な産業医を探していました。

柔軟な対応で、同じ組織のようなスタンスで対応いただけており、信頼して業務をお願いできております。

船員の健康状態に不安がありました。また、乗船中は急病人が発生してもすぐに受診が難しいことも課題でした。

会社全体での健康意識が高まりました。また、船上での急病人等が発生した際にもオンライン診療等で対応していただけるので心強いです。

船員の健康確保に向けて、健康状態の把握や健康リスクの軽減

オンライン診療や健康教育コンテンツ等付帯サービスが充実しており、健康管理においては世代に合わせた対応をしてくれています。

船員特有の労働環境に対応しつつ、法令強化に伴う専門的産業保健体制の整備が課題となっていました。

船員の健康状況の把握により適切な配乗判断が可能となり、早期相談とメンタル支援体制が強化された。

船員法の改正に伴う産業医の選任

特に洋上での体調不良者が発生した際のオンライン医療助言は、日英で対応している点に利便性を感じています。

船員法・船員労働安全衛生規則改正への対応と海上職員の健康管理充実

船員のメンタル・フィジカルケアの継続モニター、労務担当者負担の軽減を実現

分社化に伴う産業保健体制の継続

分社化後も信頼できる産業保健支援体制の継続

船員労安則改正対応に基づき、産業医の契約先を探しておりました。

担当者からの問い合わせに対し、レスポンスが早く、必要な時に柔軟に相談に乗ってもらえるので助かっております。

弊社は2023年に健康経営優良法人の認定を取得し、従業員の健康保持・増進に力を入れていきたいと考えておりました。

船員一人ひとりの状況に応じたきめ細かなフォローを継続していただいており、大変ありがたく感じております。

船員法の改正による対応のみならず、陸上職員を含めた船員の健康管理体制をしっかり整えたいと考えていました。

日常的なやり取りは保健師さんを介していますが、気軽にさまざまな相談ができるため、実務担当者として非常に助かっています。